RECLUTAMIENTO 2.0
Con base a lo antes expuesto, Alles (2011) define el Reclutamiento 2.0 como “el conjunto de procedimientos para atraer e identificar a candidatos potencialmente calificados y capaces utilizando las posibilidades de la Web 2.0 a través de diferentes tipos de acciones”.
Dentro de este marco, Salas indica que este reclutamiento:
«Es usar las redes sociales y las herramientas que proporciona la Web 2.0 para la búsqueda activa de profesionales, y así establecer contactos con personas que por su situación de desempleo o por mejora profesional (candidato pasivo), están abiertos a escuchar nuevas ofertas de empleo, usando los medios de networking que proporciona de forma extendida la Red».